Auf dieser Seite finden Sie folgende Informationen:

  • Ausbildungsvergütungen für den Beruf "Landwirt/in" in NRW

  • Höhe der Sozialabgaben für Azubis und Ausbilder

  • Höhe der Sachleistungen bei Aufnahme in die häusliche Gemeinschaft des Ausbilders für das Kalenderjahr 2009

  • Höhe der Abgaben von der monatlichen Azubi-Vergütung

  • Höhe der monatlichen Leistungen eines Ausbildungsbetriebes

  • Hinweis auf den Tarifvertrag für Landarbeiter in Westfalen-Lippe

 

Berufsbildungsgesetz § 10 (1) bis (3)

Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren. Sie ist nach dem Lebensjahr des Auszubildenden so zu bemessen, dass sie mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, ansteigt.
Sachleistungen können in Höhe der  ...... festgesetzten Sachbezugswerte angerechnet werden, jedoch nicht über   75 % der Bruttovergütung hinaus.
Eine über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung ist besonders zu vergüten oder durch entsprechende Freizeit auszugleichen.

Ausbildungsvergütungen

Als angemessene Ausbildungsvergütung gemäß § 10 BBiG gelten laut Tarifvertrag im Ausbildungsberuf „Landwirt"  für NRW folgende Gesamtbruttomonatsvergütungen bei dreijähriger betrieblicher Ausbildung ab 1.08.2008:

  ab 1.08.2009      
im 1. Ausbildungsjahr 550,00 €      
im 2. Ausbildungsjahr 575,00 €      
im 3. Ausbildungsjahr 615,00 €      

Bei zweijähriger betrieblicher Ausbildung gelten die Sätze des zweiten und dritten Ausbildungsjahres.
Auszubildende und Praktikanten erhalten je Urlaubstag ein Urlaubsgeld von 3,07 € bei der Berechnung nach Werktagen bzw. von 3,58 € bei der Berechnung nach Arbeitstagen.

Sozialabgaben der Auszubildenden und Ausbilder

Berechnungsgrundlage für Azubi und Ausbildenden ist die Bruttovergütung in €/Monat. Es fallen derzeit ungefähr an (z.B. AOK):

Art der Sozialabgabe für Arbeitnehmer bzw. Azubi Gesamtsumme für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im 1. Ausbi-Jahr bei 550,- €
 13,80  % + 0,90% Krankenversicherung = Summe 14,70 %  80,85 €
 19,90  % Rentenversicherung, 109,45 €
   3,30  % Arbeitslosenversicherung  18,15 €
   1,70 %  Pflegeversicherung    9,35 €

Gesamtsumme für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:   

217,80 €  (davon zahlt der Azubi die Hälfte!)

Übrig bleibt die Nettovergütung in €/Monat für den Azubi. Davon werden Sachleistungen des Betriebes (Verpflegung und Wohnen) abgezogen. Übrig bleibt die Barauszahlung in €/Monat. Abgaben für Lohn- und Kirchensteuer fallen bei Azubis nicht an. Hinzu kommt eine Vergütung von evtl. geleisteten Überstunden.

Aufnahme in die häusliche Gemeinschaft 

Eine Aufnahme in den Arbeitgeberhaushalt liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sowohl in die Wohnungs- als auch in die Verpflegungsgemeinschaft des Arbeitgebers aufgenommen wird. In der Regel werden Auszubildende in diese häusliche Gemeinschaft aufgenommen und erhalten ein beheiztes, möbliertes Zimmer.

Sachleistungen für Verpflegung und Unterkunft

Für die Verpflegung und Unterkunft von Auszubildenden, Jugendlichen und volljährige Arbeitnehmern gelten folgende Werte in € pro Monat bzw. pro Tag bei Aufnahme in die häusliche Gemeinschaft: 

Sachbezugswerte 2010

Leistung

€ je Monat

€ kalendertäglich

Frühstück

47,00

1,57

Mittagessen

84,00

2,80

Abendessen

84,00

2,80

Summe I

215,00

7,17

Unterkunft

142,80

 

Summe II

357,80

 

 

„Hallo Chef, was bleibt übrig?“ 

Orientierungswerte für das Ausbildungsjahr 2008/09

Bruttovergütung in €/Monat (lt. Tarifvertrag)

535,00

560,00

600,00

~ 14,7 % Krankenv., davon 1/2 

~ 37,45  ~ 39,20 ~ 42,00

~ 19,9 %  Rentenv., davon 1/2  

~ 55,23 ~ 55,72 ~ 59,70

 ~ 2,8 %  Arbeitslosenv., davon 1/2  

~ 8,83 ~ 9,24 ~ 9,90

~ 1,7%    Pflegev., davon 1/2             

 ~ 4,54 ~ 4,76 ~ 5,10

Nettovergütung in €/Monat

430,95

451,08

483,30

abzgl. Sachleistungen (2007, s,o.) des Betriebes

343,60 343,60 343,60

Barauszahlung in €/Monat, ungefähr, ohne Gewähr

87,35

107,48

139,70

 

„Azubi, Du bist mir lieb und teuer!“  

Orientierungswerte für das Ausbildungsjahr 2007/08

Nettovergütung in €/Monat (lt. Tarifvertrag)

515,00

540,00

580,00

~ 14,7 % Krankenv., davon 1/2  

~ 37,45  ~ 39,20 ~ 42,00

~ 19,9 %  Rentenv., davon 1/2       

~ 55,23 ~ 55,72 ~ 59,70

 ~ 2,8 %  Arbeitslosenv., davon 1/2  

~ 8,83 ~ 9,24 ~ 9,90

~ 1,7%    Pflegev., davon 1/2            

~ 4,54 ~ 4,76 ~ 5,10

Bruttovergütung in €/Monat

639,05

689,03

737,89

Zusatzversorgung für AN in d.Lw zur betriebl. Altersvorsorge (vorläufig!)

5,11

5,11

5,11

2,50% Lohnfortzahlungsv. bei Krankheit

0,18% Lohnfortzahlungsv. bei Mutterschaft

 14,33 15,00 16,08

Leistung des Betriebes in €/Monat

658,49

689,03

737,89
zuzgl. Kosten für Berichtsheft, Zwischen-,  Abschlussprüfung, Lehrgänge, Arbeitskleidung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mehrarbeit, Schäden variabel variabel variabel

  

Tarifparteien in der Landwirtschaft: 

•         Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen Land- und Forstwirtschaft e.V., Schorlemerstraße 15, 48143 Münster, (mit Freiherr von und zu Brenken und Frau von Chamier, 0251 – 41 75 200)  und

•     Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Bundesvorstand, Olaf-Palme-Straße 19, 60439 Frankfurt a.M.

Hinweise zu den verschiedenen Tarifverträgen in NRW finden Sie auf einer offiziellen Website des Landes NRW unter www.tarifregister.nrw.de 
Hinweise zum Tarifvertrag für Landarbeiter in Westfalen-Lippe finden Sie unter
 http://www.tarifregister.nrw.de/tarifinformationen/informationen/material/landwirtschaft_westfalen-lippe.pdf

Die Löhne für Landarbeiter in Westfalen-Lippe sind in sechs Lohngruppen unterteilt. Die Lohnsteigerungen beziehen sich auf die Ecklohngruppe 4 ( = 100 %)

 

Lohntarifvereinbarung

für Landarbeiter in Westfalen-Lippe

-  Gültig ab 1. März  2008 -
 

 

Die Gesamtbruttostundenlöhne betragen  in  €

  

Lohngruppe/ Beschreibung/Abstufungen

ab
Juni
2008

ab
Feb.
2009

 

 

1*

Arbeiten, die Grundkenntnisse/Grundfertigkeiten erfordern und nach allgemeiner Anweisung und einer Anlernzeit von mindestens zwei Monaten ausgeübt werden

  66,5 %

   7,00 7,23  

2

Arbeiten, die gründliche Fachkenntnisse erfordern und nach mindestens einjähriger Berufserfahrung selbständig ausgeübt werden

80 %

   8,42 8,70  

3

Landarbeiter (Schlepperfahrer und Maschinenführer)

92 %

   9,69 10,01  

4

(Ecklohngruppe): Arbeitnehmer mit Abschlussprüfung in einem landwirtschaftlichen oder vergleichbaren Ausbildungsberuf, der nach allgemeiner Anweisung überwiegend selbständig arbeitet

100 %

   10,53 10,88  

5

Arbeitnehmer mit Abschlussprüfung in einem landwirtschaftlichen oder vergleichbaren Ausbildungsberuf nach fünfjähriger landwirtschaftlicher Berufstätigkeit, der seine Arbeiten in eigener Verantwortung und selbständig ausführt

105 %

   11,06 11,42  

6

 Meister oder staatlich geprüfte Agrarbetriebswirt

112 %

   11,79 12,18  
             
  * In Lohngruppe 1 kann die Vergütung frei vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen nicht erfüllt.          
  Alle Angaben ohne Gewähr!